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公司中层管理人员公开选聘方案

时间:2023-09-03 02:11:12
公司中层管理人员公开选聘方案[本文共3503字]

中层管理人员公开选聘方案

为加快全区再担保体系建设和经营工作需要,宁夏再担保集团拟面向全区公开选聘(含公司内部)中层管理人员,选拔高素质金融、担保及法务专业人才,充实人才队伍,推进公司发展。根据《宁夏再担保集团有限公司中层管理人员选拔任免办法(试行)》、《宁夏再担保集团有限公司中层管理人员竞聘管理办法(修订)》与《宁夏再担保集团有限公司机构设置及人员编制方案》,特制定如下方案:

一、原则和目的

坚持“公平公开、平等竞争、择优聘任”的原则,通过公开选聘方式,把政治坚定、德才兼备的优秀人才选拔到管理岗位上来,形成团结向上、开拓进取、争创一流的工作氛围,全面促进集团公司健康发展。

二、选聘岗位

(一)担保业务部部门经理;

(二)担保业务部部门副经理;

(三)再担保业务管理部部门经理;

(四)再担保业务管理部部门副经理

(五)合规风控部部门经理;

(六)合规风控部部门副经理;

(七)资产清收部部门经理;

(八)资产清收部部门副经理;

(九)计划财务部部门经理;

(十)计划财务部部门副经理;

(十一)党群纪检部部长;

(十二)党群纪检部副部长;

(十三)综合办公室主任;

(十四)综合办公室副主任。

三、基本条件

1.遵 ……此处隐藏2644个字……考察 

按照选聘岗位人数要求,根据成绩从高分到低分的顺序确定背景调查人员(含资历量化)和体检名单。

1.满分为100分,按30%计入总成绩。

2.选聘评审小组对应聘者进行组织考察,通过座谈方式对应聘者的德、能、勤、绩、廉进行全面考察,重点是品德、工作业绩和实务操作。考察结束后,填制考察意见及考察评分,作为应聘者的组织考察得分。

(八)确定人选。根据演讲答辩、面试、组织考察和体检的情况,提交集团公司党委会议研究,确定聘任人选及空缺处理。

(九)公示。经党委研究决定拟任人选在宁夏中小企业信用担保协会网站、微信公众平台进行为期5个工作日的公示。

(十)聘用。对公示无异议者发出聘用通知,聘用人员按照通知要求,持相关资料到宁夏再担保集团报到,按公司相关规定进行劳动合同签订及试用。

六、薪酬待遇

薪酬及福利待遇等按国家、宁夏再担保集团公司有关规定执行。

七、其他说明 

(一)选聘工作公开、公正、透明,严格按照相关程序,认真接受全体员工监督;

(二)参与选聘的人员、评委及其他参与人员不得徇私舞弊,不得以不正当手段参与选聘活动;

(三)凡选聘上岗不符合程序,有舞弊行为的,一经查实,公司将宣布其选聘成绩无效;

(四)单个岗位报名人数如低于3人,则取消该岗位公开选聘,另行研究;

(五)试用期内如不合格,则可随时与其解除劳动关系。

(六)坚持顺位递补和岗位调剂原则。每个岗位建议1-3名候选人,岗位出现缺口则可顺位递补或在成绩优秀者中调剂解决,对特别优秀者纳入公司后备人才库,经公司党委会研究同意后,可直接进行聘用。

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