人力社保局2021年依法行政工作情况汇报及2022年工作思路

【概述】

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【正文】

2021年，嵊泗县人力社保局认真贯彻落实上级有关依法治县重要决策部署，充分运用法治思维和法治方式，协调推进执法、执法监督、普法、数字化改革等工作，不断提高人社公信力和执行力，为保障人力社保事业高质量发展营造了良好的法治环境。现将我局2021年依法行政工作情况汇报如下：

一、主要做法

（一）提高认识，营造依法行政良好氛围

1、强化法律法规学习。进一步提高政治站位，严格落实党政机关主要负责人推进依法行政第一责任人工作机制，建立健全党组理论中心组学法制度，坚持以宪法为核心开展法治理论学习。领导干部带头先学起来，以上带下促普法。今年以来，党组理论学习中心组贯彻习近平治国理政思想和宪法全面实施的文件精神，学习了《公务员法》《中国共产党纪律处分条例》《近年来省市县三级查处的严重违纪违法干部忏悔录选编》等内容，积极引导全体干部职工形成学法用法、依法行政的良好氛围。

2、明确依法行政工作任务。局党组对依法行政工作高度重视，为加快法治政府建设，年初对依法行政工作做了专门部署，召开了由各分管领导和执法人员参加的工作会议，明确工作任务，提出具体要求，探讨工作思路。对年度依法行政工作计划任务进行分解，明确了依法行 ……此处隐藏1546个字……为不便，执法效率有待加强。

三、2022年工作思路

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻十九大及十九届历次全会精神，落实全面依法治国“十个坚持”新理念新思想新战略。进一步完善人社部门“谁执法谁普法”普法责任制，将法治建设嵌入到人社业务经办环节，狠抓工作落实，聚力推动人社法治建设。

一是加强干部队伍建设。以干部能力素质综合提升行动计划为依托，进一步强化干部队伍建设。加强执法人员培训，严格落实行政执法“三项制度”，巩固执法队伍。

二是提高学法用法意识。科学制定学法年度计划，明确学法主体范围，突出学法重点内容，创新学法方式方法，强调学法结果运用，从制度上规范和促进人社干部学法用法，确保全局干部职工依法行政能力的不断提升。

三是加大普法宣传力度。采取上门送法、办案说法、现场普法等多种形式，大力宣传人社法律法规，进一步扩大法律法规宣传覆盖面。积极开展执法服务，组织执法人员深入到用人单位，帮助用人单位建立健全劳动用工管理制度，督促用人单位贯彻执行劳动保障法律法规。举办用人单位劳动用工管理法律实务培训，提高用人单位人力资源管理水平，避免法律风险，促进劳动关系和谐稳定。

四是深化行政执法体制改革。按照全县统一部署，深化行政执法体制改革，明确划转执法事项，明确执法机构，确保改革平稳有序。借力数字化改革，依托“互联网+”，进一步推动浙江人社一体化平台及两大监管平台使用，强化监管力度，提升工作效能。

五是强化部门联动执法。进一步增强与各部门行政执法领域的沟通协作，充分运用联席会商、联合调查、联合执法等工作机制强化沟通对接，努力推动行政执法良性发展，提升行政执法工作质量和效率。