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人力部门感谢信

时间:2023-11-28 04:13:09
人力部门感谢信[本文共7358字]

尊敬的**大学学生会*州校区分会宣传部部长:

您好!

诚挚地感谢贵部对于此次中期述职工作的大力支持。

中期述职是由校会人力资源部负责的,致力于了解校会各部门成员工作情况,提升校会运作效率的一项重要的工作。在您的支持与组织下,贵部门圆满地完成了中期述职的各项工作。近期您将收到贵部门中期述职情况的反馈。

由于中期述职处于试行的阶段,人力资源部在工作过程中还存在着诸多的不足,在以后的工作中我们将结合贵部的意见和建议进行改进。在整个中期述职过程中,各个部门也存在一些问题,如对中期述职工作未能引起足够的重视,部员中出现了不参与述职的个别现象;述职前未明确每个人的评分构成,以至个别评分表数据缺失;评分时成员未阅读并遵照考评细则;述职完成后未能及时交上部门成员的工作总结和评分表,导致统分工作推迟;各部门与主席团的数据沟通不当等。

如有出现上述问题也希望贵部门在今后的工作中能够进行改进。

最后衷心地希望贵部在以后的工作中继续支持人力资源部。

期望校会在所有部门的共同努力下,拥有更好的明天。

**大学学生会*州校区分会人力资源部

20** 年* 月**日

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第二篇:部门感谢信

尊敬的xxx

您好!

感谢您对中泰市场部一直以来的支持与鼓励,使我们的各项工作都能顺利有效开展,您的耐心帮助与悉心指导一直是我们前进路上的良师益友。在此,中泰市场部向您报以最衷 ……此处隐藏6964个字……能带来良好经济效益的核心与骨干员工留住(“帕累托定律”——是由20%的核心、骨干员工,在为企业创造着80%的价值)。5、汰人:把不具备任职资格条件和不能适应职位(岗位)工作客观要求的人员,淘汰“出局”。六、hr管理的六大支柱:1、管理(四大)机制:(前面已经讲过。略)2、管理制度:是企业管理理念的综合体现,表达了一定的管理原则并通过一整套完善的约定性内容体现出来。它使管理工作按照一整套严格的规划、工作标准、作业流程合理运作,达到人与事、人与组织、人与人之间相互协调,它是提高组织运作效率的最基本保证。3、工作标准:完成每项工作职责的基本操作准则。4、作业流程:完成本岗位的某一项具体工作任务,所必须遵守的、标准化了的工作步骤。5、管理技术与手段:适应本企业人力资源管理体系、组织架构、企业文化,并与之相匹配的人力资源管理技术与管理手段。

6、工具表单:为实现人力资源管理而创新、开发、设计的管理载体和辅助性管理手段。如管理过程中所使用的记录表单等。七、hr管理的五大环节(五个正确):“在正确的时间里,选择到正确的人,安排到正确的职位上,发挥其正确的作用,从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益”。八、hr管理的最高境界:实现企业文化管理——没有管理的管理。(员工综合素质普遍很高——高度的自律性,能够做到“自我管理” )九、hr管理的根本目的:通过实施人力资源管理,真正实现全面提升企业核心竞争力之目的,支撑和保障企业的可持续发展与永续经营,并实现最大化赢利。

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