规章制度管理办法

规章制度管理办法

第一章 总则

第一条 为了规范公司规章制度的发布程序和文件管理，建立规范化、标准化、系统化的公司规章制度体系，保障规章制度得以严肃、严格、有效的贯彻和执行，按照股份公司《规章制度管理办法》要求，特制定本办法。

第二条 公司规章制度是指公司根据生产、经营、管理需要制定并统一发布的具有强制约束力和规范格式的公司内部法定性文件，包括制度、办法、规范、规定、规程、流程、标准、以及由此而生成的表格、记录、格式文本等，是公司各级单位按章办事和开展生产、经营、管理活动的重要工具。

第三条 凡涉及两个以上部门共同使用、遵守或用于指导、规范本部门以外其他单位工作或需要跨部门协作完成的所有规章制度均属于本办法控制范围，必须按照本办法规定的程序发布实施。

第四条 规章制度管理是指按照统一要求规范公司规章制度文件的制定、审核、修改、批准、发布、修订、执行和废止等一系列工作，并将全部规章制度按照统一标准进行分类和归集，形成一套完整的企业内部法规集。

第二章 管理职责

第五条 公司综合办公室是规章制度管理的综合职能部门，其主要职责是：

一、 建立健全公司规章制度体系。

(一) 对规章制度进行宣贯和培训，推动规章制度的实施，监督、

检查公司规章制度的执行情况，提高制度的执行力。

(二) 对新发布规章值得成文必要性、合理性、与其他制度的衔

……此处隐藏6187个字……发，公司的基本制度和专业管理制度由总经理签发。公司制度由行政人事部统一编排文号，统一存档和下发。 规章制度的下发为部门负责人以上管理人员，特殊情况由总经理确定发放范围。 分发时由收到人签收，负责人调动时，制度档案列入移交，各部门承办人员须用规章细则时向上级索阅。 制度颁发后，根本制度和基本制度由行政部监督实施，专业

管理制度由制定部门负责监督实施。

第五章制度的修订和废止

第一条专业管理制度原则上半年组织修订一次，基本管理制度一年

第二条

第三条

第四条

第一条

第二条

第三条

组织修订一次，公司章程、纲领和组织规程三年修订一次。公司规章制度每年五月一日为新制度修订后再出版日。行政人事部负责在每年五月一日前负责把日常新加的制度和问题收集并整理入册。 制度的制定部门在日常工作中负责收集制度执行过程中发现的问题和改进建议，需要立即改正的问题，以补充制度的形式暂时修订，在正式修订时合并为一个制度。 修订后的制度以新的文号下发，原来的制度同时废止。 公司每年对制度进行集中审核一次，对已不适合公司发展的制度提出废止。 第六章附则 公司行政人事部是公司规章制度的专业管理部门，负责制度的组织制定、审改和监督实施。 本制度由行政人事部负责解释说明。 本制度自颁布之日起实行。

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关于各单位制定内部规章制度和管理办法的规定