查摆问题专题会议发言(精选多篇)

第一篇：查摆发言

风气建设教育整顿查摆问题个人发言材料

森林灭火教研室傅志超

在训练部开展的风气建设教育整顿中，我按照要求认真学习了胡主席在十七届中央纪委五次全会上的讲话（摘要）、中央军委徐才厚副主席在全军纪检工作会议上的讲话、总政治部李继耐主任在全军纪检工作会议上的讲话、中央军委徐才厚副主席在全军党的建设座谈会上的讲话、总政治部李继耐主任在全军党的建设座谈会上的讲话、王建平司令员在武警部队传达贯彻全军党的建设座谈会精神电视会议上的主持讲话、许耀元政委在武警部队传达贯彻全军党的建设座谈会精神电视会议上的讲话、王建平司令员在武警部队风气建设电视会上的讲话、许耀元政委在武警部队风气建设会上的讲话、李清印副政委在武警部队风气建设电视会上的讲话、王长河政委在森林部队风气建设教育整顿电视动员部署会议上的讲话警种指挥学院党委在武警部队风气建设电视会议上的发言、广东省总队佛山市支队党委在武警部队风气建设电视会议上的发言、一二八师党委在武警部队风气建设电视会议上的发言、一八七师党委在武警部队风气建设电视会议上的发言、关于重庆总队六支队风气问题的通报、重庆总队党委关于六支队风气建设剖析材料等文件精神，对照这次教育整顿查摆重点，现将自身存在的问题汇报如下，请同志们批评指正。

一、存在的主要问题：

（一）理论学习不够刻苦。主要是对学习理论的紧迫性认识不足，缺乏政治责任感。一是把学习当作软指标，自觉性不高。总认为做好工作是硬任务，抓工作、办实事看得见、摸得着，出成 ……此处隐藏4236个字……p>一、为什么新鲜？有两个层面：

1.希望自己成为一个新鲜人，希望自己是一个领先潮流的人，能够在人群里面引起注意

2.希望学习最新的技术，去做最不可思议的

创新。

二、开放：不像“60后”、“70后”的人，在家庭和学校教育过程当中有很多价值观的输入，“80后”的成长环境中，家庭、社会对他们的意见很尊重，他们接受信息的方式很开放，这一代人的心态也更开放。

三、注重自我感受：很多“80后”员工选择工作时的判断标准是：工作的环境是不是好玩？能不能让我高兴？

“80后”给我的感觉是：敏锐、敏感、敏捷。

一、敏锐。“80后”出生时已经进入信息化时代，他们对信息、知识，包括新技术、新的科技的感觉都非常敏锐。

二、敏感。他们没有兄弟姐妹，所以有一种非常自我的意识。这种自我意识在一个组织环境里很容易变得脆弱。如果组织不认可个人意识，他就会变得非常敏感。

三、敏捷。体现在两个方面：1.？做事情的时候可以不顾周围人的感受，怎么痛快怎么来；2.？如果感觉到工作不好的时候，跳槽也很“敏捷”

我司路宣良总经理对于80后员工的发展非常重视，其最推崇的优秀品质就是爱岗敬业，我非常认同他的这一观点，在不远的将来，80后将是企业的中流砥柱，企业的发展与我们自身的进步息息相关。“80后”的缺点和优点一样突出，与我们的前辈比起来我们缺乏为企业奉献与牺牲的精神，在工作中应多向我们的前辈老师傅学习，他们事事以大局为重，不计得失，爱岗敬业，与三航局同发展，共进退，虽说现在的社会，物欲横流，拜金主义横行，单我们的精神世界不能贫瘠，爱岗敬业的精神不能摒弃，为企业能够走向更宽广的未来添砖加瓦，谢谢！