规范督查核查工作，使监督效能最大化

近年来，督查检查考核工作力度越来也大，但该项工作同时也存在不少的问题，譬如部分核查工作形式主义、官僚主义严重，地方和基层不堪重负、苦不堪言，这即不利于集中精力抓落实，也损害党群干群关系。近日，中共中央办公厅印发了《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，要求督查检查考核工作要严格控制总量，实行计划管理；要注重工作实绩，改进方式方法；要加强组织领导，激励担当作为，力求将监督效能最大化。

督查检查工作需从严从实。“动员千遍不如问责一遍”，督促检查过程中发现了问题就要及时责成并督促有关部门进行整改，严重者将采取约谈单位主要负责人、下发通报形式规制，“将督促检查结果纳入组织人事部门对领导班子、领导干部的综合考评内容”，只有将问责的利剑高悬，督促检查的责任也才会层层压实，决策部署进展才会更顺利。

督查检查工作需以人为本。坚持以人民为中心的发展理念是十八大以来，以习近平同志为核心的党中央的施政所向。一地党委政府的决策科学与否，工作干得是好是坏，必须以是否符合广大人民群众的根本利益为根本衡量指标。只有广大群众切实受益了，才有政绩可言。当前，各级地方领导干部为应付督促检查、捞取政绩而“耍花枪”，做表面文章的案例屡见报端。鉴于此，督促检查既不可只顾听地方政府的“政绩”汇报；也不可被地方干部牵着鼻子走，仅仅满足于参观光面光鲜的示范点，就匆匆下结论。应该多与当地群众拉拉家常，鼓励群众说真话，多听听群众的意见。对于一切表面光鲜而群众不受益、“不买账”的假作为、假政绩，在督查中要坚决纠正，造成严重后果的，必须追责问责。如此，才能督促地方干部求真务实，一心一意为群众谋福祉。

督查检查工作需发挥激励作用。督查检查考核结果的分析运用，鲜明树立重实干重实绩的导向，对政治坚定、奋发有为的干部要褒奖和鼓励，对慢作为、不作为、乱作为的干部要警醒和惩戒。对各种告状信、检举信，经核实有问题的要依纪依法处理，没问题的要及时澄清、公开正名，对诬告陷害的要严肃追究责任，推动形成勇于担当作为、敢于抵制歪风邪气的良好政治生态。

督促检查工作是中央决策部署落地落实的关键，我们在运用督促检查推进工作的时候只有抓住了这个“牛鼻子”，才会达到一分部署加九分督查等于十分落实的效果，也才能更加接近党的执政目标、更加满足人民群众的热切期盼。